FALTAS DE PROBIDAD COMO CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Si el trabajador admite haber dispuesto de parte de las sumas de dinero que cobraba a los clientes del patrón, argumentando que lo hacía con autorización de este y en pago de sus comisiones, pero no se probó que el patrón le hubiese autorizado a hacerlo y que se hubiera obligado a pagarle tal comisión, la confesión de aquél es suficiente para considerar demostrada la falta de probidad que sirvió de base para despedirlo.