DESPIDO INJUSTIFICADO POR APLICACION INDEBIDA DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION.

Cuando se reclama, por legítima aplicación de una cláusula de exclusión, el pago de salarios caídos del sindicato y la reposición de la empresa, la liberación que la Junta haga de las cargas pecuniarias al sindicato, no es fundamento jurídico bastante para absolver de la reposición del trabajador a la empresa demandada, pues encontrándose aquél fuera de servicio sin que ésta se excepcione en forma alguna para justificar tal situación, resulta que cualquiera que sea el motivo o razón por la que el trabajador se encontraba sin laborar, la empresa tiene obligación de reponerlo en sus actividades, independientemente de que se estimen inexistentes las obligaciones exigidas al sindicato, dado que la relación obrero patronal es netamente objetiva, sin que su eficacia y consecuencias jurídicas dependan de la causa remota o motivos que la crearon.