CONFESION EN MATERIA DE TRABAJO.

La confesión, como prueba directa, debe estimarse positiva o negativamente, esto es, acreditando o no los hechos que se pretende demostrar con ella, pero no puede decirse que constituya una presunción para tener por probados esos hechos, dado que las presunciones no son otra cosa que el proceso de la razón tendiente a determinar la certeza de un hecho desconocido, deduciéndolo de acontecimientos ciertos.