PRUEBAS EN MATERIA DE TRABAJO.

Las pruebas directas deben estimarse positiva o negativamente, esto es, acreditan o no determinados hechos, y como las presunciones no son otra cosa que procesos de la razón, tendientes a determinar la certeza de un hecho desconocido, deduciéndolo de acontecimientos ciertos, resulta que la confesión, como prueba directa, sólo puede tomarse como demostrativa o no del hecho que se pretenden probar, pero no como presunción de su existencia.