TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, CESE DE LOS.

Cuando las faltas en que haya incurrido el empleado han sido sancionadas con descuento de salarios u otras de carácter reglamentario, no puede fundarse en las mismas faltas la solicitud de autorización para cesarlo, porque además de que ello no sería equitativo, la sanción administrativa impuesta implica el perdón de dichas faltas en relación con el despido de que se pudo hacer merecedor el trabajador.