TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, FALTAS DE ASISTENCIA DE LOS.

El Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, en su artículo 44, fracción V, inciso b), requiere tres faltas de asistencia consecutivas sin causa justificada, para que pueda autorizarse la cesación de los efectos de un nombramiento sin responsabilidad para el Estado; por tanto, es inexacto que la falta por una sola vez al trabajo, sin justificación, deba ser considerada como constitutivo del supuesto establecido en el inciso i) de la fracción V del artículo 44 antes invocado, que alude a la falta comprobada de cumplimiento al contrato de trabajo, ya que este inciso i) se refiere a lo que estrictamente debe considerarse como abandono de trabajo, es decir, al acto de que un trabajador que se encuentra desempeñando sus actividades, sin ninguna justificación deja de hacerlo y se retira del centro de trabajo, aunque sea por poco tiempo, pero no comprende el caso del empleado que por uno u otro motivo deja de asistir un día a sus labores, porque las faltas al trabajo sin justificación, para que puedan considerarse como causa suficiente de despido, están previstas en el inciso b) de la misma fracción y deben ser más de tres en días consecutivos.