TRABAJADORES, SEPARACION VOLUNTARIA DE LOS.

Si la trabajadora reconoció su firma en un documento que en lo conducente decía: que se separaba voluntariamente, que no tenía reclamación alguna que hacer a la empresa, que había disfrutado de sus salarios hasta el día de su separación así como sus días de descanso; es indudable que tal documento por si solo no contiene renuncia de derecho alguno, pues si un trabajador se separa voluntariamente del trabajo el patrón quedará exonerado de toda responsabilidad, por lo que se refiere a prestaciones derivadas de un despido injustificado y no resultan violados los artículos 123, fracción XXVII, inciso h), constitucional, y 22, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo; porque sólo se refieren a condiciones de un contrato de trabajo que por nulas no obligan a los contratantes, y el documento aludido no es un contrato de trabajo