DESPIDO DEL TRABAJADOR, CARGA DE LA PRUEBA TRATANDOSE DEL.

No es exactamente que esta Suprema Corte tenga establecida jurisprudencia en el sentido de que toca al trabajador probar el hecho de haber sido separado por el demandado, por tratarse de un hecho positivo que sirve de fundamento a su acción, pues por el contrario, basta que aquél acredite la existencia del contrato de trabajo para que a la parte demandada le corresponda demostrar la justificación del despido o el abandono del trabajo por parte del obrero, cuando está conforme en la cesación de los servicios.