NULIDAD DE ACTUACIONES EN EL JUICIO DE TRABAJO.

La nulidad de lo actuado en los juicios de trabajo sólo procede cuando se apoya en la falta de notificaciones o en que se hagan en forma distinta de la prevenida por la ley, atento lo dispuesto por el artículo 446 del código laboral, por lo que si el apoderado del sindicato actor no apoyo su pedimento para que se declarara nulo lo actuado, en ninguna de las circunstancias anotadas, sino en la ilegalidad de determinadas resoluciones, esto es, si no fue planteada, ante la responsable, la nulidad de actuaciones por notificaciones omitidas o irregulares, no es admisible que en el amparo se trata de subsanar su omisión, haciendo referencia indirecta, en la demanda de garantías, a notificaciones defectuosas.