NULIDAD DE ACTUACIONES EN MATERIA DE TRABAJO.

El incidente de nulidad de actuaciones sólo puede ser admitido dentro del juicio, y si éste se encuentra concluido por laudo definitivo, entonces sólo cabe respecto de aquellas actuaciones posteriores a dicha sentencia, por tanto, si la parte quejosa se presentó como persona extraña al procedimiento, puesto que reclama el procedimiento seguido en el juicio de trabajo, desde el emplazamiento hasta la ejecución que se trata de llevar a cabo, del laudo que se pronunció, manifestando que no fue emplazado en forma alguna, ni fue oído en juicio, es claro que en tales condiciones no tenía porque acudir al procedimiento marcado por el artículo 446 de la Ley Federal del Trabajo, sino que estuvo en aptitud de promover el juicio de garantías correspondiente.