SALARIO, FIJACION DEL PARA LOS EFECTOS DE LA INDEMNIZACION.

Si en la demanda inicial de conflicto se aludió a un salario, pero se hizo la aclaración de que en esa cantidad no se encontraba incluida la parte proporcional del séptimo día, y una carta autorizada por el jefe del departamento de personal de una empresa demandada, indica que el salario del trabajador, en el momento en que sufrió el riesgo profesional, era mayor y esta carta fue rendida como prueba por la propia empresa, el hecho consignado en ella y admitido expresamente por dicha empresa, constituye una evidencia que no puede se desconocida, so pretexto de aspectos formales del conflicto, ya que en la demanda inicial del mismo, no se fijó en forma terminante el monto del salario, sino que se hizo la aclaración de que faltaba la petición correspondiente al séptimo día.