TRABAJADORES, LIMITACION A LA PREFERENCIA DE LOS CREDITOS DE LOS.

Para que un crédito se considere preferente, es preciso que una ley así lo establezca, o sea, sólo cuando hay un precepto legal que conceda esa preferencia, puede hablarse de crédito privilegiado. Ahora bien, aun cuando la Constitución concedió el privilegio de créditos de los trabajadores, en los casos de concurso o quiebra, limitándolos a los salarios o sueldos devengados en el último año y a las indemnizaciones, el Código Civil, en su artículo 2989 y la Ley Federal del Trabajo en su artículo 97, extendieron ese privilegio a todos los casos, independientemente de que existiera o no concurso o quiebra, pero limitándolo igualmente a un año, y como no existe precepto alguno que conceda el privilegio por salarios o indemnizaciones correspondiente a épocas mayores de un año, forzoso es concluir que a ese tiempo se encuentra limitado el privilegio.