TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE, EN CASO DE RIÑA.

La riña está constituida por actos de violencia recíproca entre los rijosos, que necesariamente traen como consecuencia la alteración de la disciplina, cuando la contienda se desarrolla o efectúa en el lugar en que se desempeña el trabajo; lo que indica que la riña, específicamente considerada, se encuentra comprendida entre los casos a que se refiere la fracción III del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, y que el patrono puede rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna, respecto a los trabajadores rijosos. Ahora bien, en toda riña existen, por regla general, agresor y agredido, si se considera al primero como quien dio lugar a la contienda de obra y esta circunstancia puede modificar la aplicación del precepto citado, pero para ello es necesario que el interesado rinda pruebas que evidencíen su carácter de agredido, pues no podría pretenderse que es el patrono quien debe demostrar que dicho interesado originó la riña, porque aquél le basta única y exclusivamente, el conocimiento objetivo de la contienda, para rescindir el contrato de trabajo.