TRABAJADORES, PREFERENCIA DE LAS NORMAS FAVORABLES A LOS.

El artículo 13, transitorio, de la Ley Federal del Trabajo, preceptúa que los reglamentos, contratos de trabajo personales y colectivos, así como cualesquiera otros convenios que establezcan derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores, inferiores a los que concede tal ley, no producirán en lo sucesivo, efecto legal, entendiéndose sustituidos por los que establecen la misma; y que los reglamentos, contratos de trabajo y convenios que establezcan derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores, superiores a los que la propia ley establece, continuarán en pleno vigor, y las cláusulas que los contienen, no podrán ser modificadas sino por revisión de los contratos que las contengan, ya sea por mutuo consentimiento de las partes o por resolución de las autoridades del trabajo, competentes, en caso de controversia, y dictada en los términos del artículo 576, si no se demostró en autos ni lo sostiene alguna de las partes que el contrato de trabajo haya sido modificado, por revisión del mismo, por mutuo consentimiento de las partes, o bien por resolución de las autoridades del trabajo competentes.