TRABAJADORES, PRERROGATIVAS A FAVOR DE LOS.

Si bien es verdad que el artículo 13, transitorio, de la Ley Federal del Trabajo, establece que los reglamentos, contratos de trabajo individuales y colectivos, así como cualesquiera otros convenios que establezcan derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores, inferiores a los que concede la propia ley, no producirán en lo sucesivo efecto legal alguno, entendiéndose sustituidos por los que la misma establece, también lo es que tal artículo sólo se refiere a los reglamentos, contratos, convenios, etcétera, que estuvieran rigiendo en el momento en que entró en vigor la Ley Federal del Trabajo, pero no a los ya insubsistentes con anterioridad a su promulgación.