CLAUSULA DE EXCLUSION, LEGAL APLICACION DE LA.

Si una Junta de Conciliación y Arbitraje establece, en su laudo, que la cláusula de exclusión fue aplicada a unos trabajadores, por un sindicato, sin que esa apreciación se encuentre destruida por prueba alguna, no obstante que de los recuentos aparece que el propio sindicato tenía minoría respecto de la totalidad de obreros al servicio de la empresa, esta circunstancia no puede destruir la apreciación de la Junta, pues estando acreditado que el sindicato actor era el titular del contrato colectivo de trabajo, que en dicho contrato existía la cláusula de exclusión y que los trabajadores reclamantes renunciaron a su carácter de miembros del sindicato, o fueron expulsados de él, es claro que la empresa demandada estaba obligada a separar a los trabajadores aludidos, sin responsabilidad alguna para ella; por tanto, no existe violación de los artículos 550 y 236 de la Ley Federal del Trabajo, ya que las pruebas aportadas fueron apreciadas en conciencia por la Junta y tuvo facultades para conceder valor probatorio a las del sindicato y negárselo a las de la parte demandada, debiendo tenerse en cuenta, además, que el artículo 236 citado, no establece que deba tener mayoría el sindicato que aplique la cláusula de exclusión, sino solamente que ésta se encuentre consignada en el contrato respectivo; y tampoco existe violación al artículo 234 de la Ley Federal del Trabajo, porque si bien es cierto que a nadie se puede obligar a pertenecer a un sindicato, también lo es que el artículo 236 estatuye que los sindicatos pueden obtener del patrono, que separe del trabajo a las personas que renuncien o sean despedidas del sindicato, con el único requisito de que el contrato respectivo establezca la cláusula de exclusión.