CLAUSULA DE EXCLUSION, APLICACION DE LA.

Resulta elemental, cuando se trata de aplicar la cláusula de exclusión, que el trabajador afectado haya sido miembro del sindicato, y bien hubiera renunciado o bien hubiera sido expulsado del mismo; por lo que independientemente de que los patronos estén obligados a separar a los trabajadores, a petición del sindicato, necesitan, para decretar esa separación, cerciorarse de si el trabajador era miembro del sindicato, pues de otro modo se daría lugar a separaciones arbitrarias, puesto que bastaría la solicitud de un sindicato para que se separara a determinados obreros a pretexto de que fueron separados del mismo, aun cuando se tratara de trabajadores libres, violando así el artículo 49 del ordenamiento del trabajo.