CLAUSULA DE EXCLUSION, APLICACION DE LA.

Si unos empleados que pertenecen a un sindicato, son separados, porque el contrato colectivo de trabajo que aquél tiene celebrado, contiene un artículo en el que claramente se dice que dichos empleados pueden ser removidos o reducidos, en virtud de petición oficial del sindicato a que pertenecen, previa comprobación del caso y plena justificación del procedimiento, resulta que ese artículo contiene una verdadera cláusula de exclusión, ya que autoriza al patrono respectivo, para separar a los empleados si lo solicita el sindicato, aunque con plena justificación del procedimiento; y si ha quedado demostrado que los quejosos fueron separados, no solamente por habérseles aplicado la cláusula de exclusión, si no porque se comprobó que desarrollaron una labor de desorganización, división y ataque, en contra del sindicato del que formaban parte, queda justificada plenamente su separación.