EMPLEADOS PUBLICOS, SUSPENSION TRATANDOSE DE CAMBIO DE.

La suspensión debe negarse contra la orden de una autoridad, para cambiar a un empleado público de un lugar a otro, puesto que si existe jurisprudencia sobre que es improcedente conceder la suspensión contra la remoción de empleados, con mayor razón lo es, tratándose de cambio de un lugar a otro, pues impedir o, por lo menos, suspender la facultad de la autoridad, para remover o cambiar a sus empleados libremente, causa daño a la sociedad y se da motivo para que surja la indisciplina dentro de la administración pública; sin que, por otra parte, se causen al quejoso daños o perjuicios de difícil reparación.