CLAUSULAS DE EXCLUSION, CONSECUENCIAS DE SU APLICACION POR EL PATRONO.

Si la separación de unos obreros la lleva a cabo el patrono, en virtud del contrato de trabajo y a petición del sindicato contratante, es claro que no estando aquél obligado a cerciorarse de la autenticidad del acuerdo tomado por el sindicato, puesto que ello equivaldría a que el mismo tuviera ingerencia en el funcionamiento interno de dicho organismo, lo que sería contrario a la ley, no puede estimarse que incurra en responsabilidad por ese hecho, que no puede serle imputable, por lo que es improcedente condenarlo, en el caso, al pago de los salarios caídos.