TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE, POR CULPA DEL TRABAJADOR.

Si un patrono tiene necesidad de establecer en su negociación, un tercer turno de trabajo y celebra un contrato con el sindicato respectivo, aprovechando en ese turno que sería eventual, los servicios de unos trabajadores, los que se presentan formulando su reclamación por haber sido despedidos, y habiendo desaparecido la razones por las cuales el mencionado patrono creó el tercer turno, lo hizo saber a los reclamantes, los que desde luego no volvieron a sus tareas, por lo que, con apoyo en la fracción X del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, los contrademandó el patrono por abandono del empleo, debe, antes de todo, resolverse si quedó o no, probada la separación de los trabajadores, o si hay una simple manifestación del deseo del patrono, de separarlos, sin que el hecho se hubiese realizado, y además, fueron los obreros quienes abandonaron el trabajo; pues si por una parte, el patrono convino en que hizo saber a los obreros que habían cesado las razones por las cuales se creó el tercer turno, y de los términos en que está concebida la contestación de la demanda, se infiere que más bien se trata de despido, y por otra parte, habiendo contrademandado el patrono el abandono del trabajo, a él correspondía la carga de la prueba, y por esta razón, aun independientemente de que se hubieran o no rendido pruebas por los obreros acerca del despido, no estando acreditado el abandono, debe la Junta declarar procedente la acción.