TRABAJADORES, SEPARACION INJUSTIFICADA DE LOS.

Si en el laudo de una Junta de Conciliación y Arbitraje, se reconoce que está acreditado que la causa del despido de un obrero, fue la de concurrir en estado de embriaguez a sus labores, y a pesar de ello se condena al patrono a la reinstalación de aquél, el laudo es violatorio de garantías; sin que puedan alegarse en contrario, precedentes de la Junta, en los cuales estimó que, con la sola pérdida de los salarios, por parte del obrero, durante el tiempo en que estuvo privado del trabajo, está bastante castigado, ya que la ley no concede facultades discrecionales a las Juntas, para fijar el grado de la sanción; sino que ésta última la establece expresamente en la fracción 13 del artículo 121 de la Ley Federal de Trabajo.