NOTIFICACIONES. DEBEN SER PERSONALES CUANDO CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES.
Si una autoridad laboral incurre en error al fijar fecha para el desahogo de pruebas porque los días señalados son inhábiles, percatarse de su error lo subsana fijando fecha hábil para tal desahogo, debe notificar personalmente este último acuerdo en términos del artículo 742, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo, porque se trata de una circunstancia especial que solamente es imputable a la autoridad responsable; entonces, para no dejar en estado de indefensión a las partes, debe notificar personalmente la fecha que señale para el desahogo de las pruebas.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/800052-f4d1a234/notificaciones-deben-ser-personales-cuando-concurran-circunstancias-especiales · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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