DESPIDO. FALTAS DE ASISTENCIA.

Para que las faltas de asistencia no den lugar al despido, el trabajador debe dar aviso oportuno de la causa de las mismas y acreditar, cuando vuelva al trabajo, que efectivamente se vió imposibilitado para laborar, pues de no hacerlo así, el patrón puede rescindir el contrato de trabajo, considerando que las faltas fueron injustificadas, ya que no existe disposición alguna que lo obligue a esperar indefinidamente al trabajador faltista, en previsión que tuviera causa injustificada para faltar; de manera que carece de eficacia la justificación posterior de tales faltas, hecha ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, por no haber tenido oportunidad el patrón de comprobar la imposibilidad del trabajador para no concurrir al servicio, y por no ser equitativo que se hagan valer en contra de circunstancias que no pudo tener en cuenta al decidir la rescisión.