FALTAS DE TRABAJO.

Si un grupo de trabajadores es suspendido en sus labores por la aplicación de una sanción sindical y cuando se levanta dicha sanción no son notificados en debida forma de que se ha tomado el acuerdo relativo para que regresen al trabajo; si independientemente de esta circunstancia, los actores demuestran que no se les informó el hecho de que se les había levantado la suspensión y en la fábrica donde laboraban se les impidió, inclusive, la entrada para reanudar labores, las faltas en que se dice incurrieron esos trabajadores y que dieron origen a la rescisión de sus contratos de trabajo, no pueden estimarse injustificados.