SUSPENSION DE TRABAJADORES POR CASO FORTUITO. ES IMPROCEDENTE SIN AUTORIZACION PREVIA DE LA JUNTA.

Aunque pueda tratarse de un caso fortuito, por surtirse los supuestos que previenen la ley y el contrato colectivo de trabajo, y que por tanto resultara procedente la suspensión temporal y parcial de los trabajadores de la empresa, si ésta omitió solicitar previamente la autorización de la Junta para suspender a varios de ellos, obviamente que, al no cumplirse con dicho presupuesto, es indudable que resulta injustificada la suspensión adoptada, por lo que esa circunstancia hace acreedora a la empresa a las sanciones que la ley señala, o sea a la negación de la autorización promovida, la reinstalación de los trabajadores suspendidos y el pago de salarios caídos.