TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

Cuando la falta cometida por un trabajador, por su naturaleza no pueda ser conocida y apreciada íntegramente desde el primer momento en que surjan datos o denuncia que hagan presumible su comisión, el término de que dispone el titular burocrático para sancionar dicha falta no puede empezar a contarse sino hasta que, concluida la investigación indispensable, se sepa con certeza que la falta ha sido cometida, y la naturaleza de la misma, así como la responsabilidad del empleado, porque es a partir de este momento que efectivamente el titular tiene conocimiento de que existe causal de separación que pueda hacerse valer en contra de determinado empleado.