HORAS EXTRAS.

Para considerar probado que un trabajador laboró tiempo extraordinario es preciso que demuestre, con los medios que aporte en el juicio laboral sin dejar dudas, cuándo fue que lo hizo y las horas laboradas en cada caso, pues no es bastante la declaración general de testigos sobre que entraba a su trabajo en determinada hora y salía a una posterior a la que correspondería a una jornada ordinaria.