CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.

Clave: 29 · Registro digital (IUS): 1008824 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 7a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Apéndice de 2011
Localización: [J]; 7a. Época; 4a. Sala; Apéndice 2011; Tomo VI. Laboral Primera Parte - SCJN Primera Sección - Relaciones laborales ordinarias Subsección 1 - Sustantivo; Pág. 30

El patrón no está obligado a cerciorarse de la legalidad del acuerdo de exclusión de un trabajador, tomado por el sindicato, para acatar tal acuerdo, pues ello equivaldría a que el patrón tuviera injerencia en el funcionamiento interno de la organización sindical, lo cual es contrario a la ley.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/1008824-63778dc8/clausula-de-exclusion · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Tomo LXI, página 1187.—Amparo directo 7594/38.—García Antonio G.—25 de julio de 1939.—Unanimidad de cuatro votos.—Relator: Hermilo López Sánchez. Tomo LXIV, página 1594.—Amparo directo 7015/39.—Holguín Eduardo.—26 de abril de 1940.—Unanimidad de cuatro votos.—Relator: Octavio M.Trigo. Tomo LXV, página 2575.—Amparo directo 2827/40.—Colgate Palmolive Peet, S.A.—23 de agosto de 1940.—Unanimidad de cuatro votos.—Ponente: Alfredo Iñárritu. Tomo LXXVI, página 5964.—Amparo directo 682/43.—Cordelería de San Juan, S.A.—25 de junio de 1943.—Unanimidad de cuatro votos.—Unanimidad de cuatro votos.—La publicación no menciona el nombre del ponente. Tomo LXXV, página 6545.—Amparo directo 7077/42.—Aguirre Luis.—12 de marzo de 1943.—Unanimidad de cinco votos.—Ponente: Eduardo Vasconcelos. Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Volúmenes 151-156, Quinta Parte, página 99, Cuarta Sala. Apéndice 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo, Jurisprudencia, Suprema Corte de Justicia de Nación, página 55, Cuarta Sala, tesis 63. Nota: Tesis relacionada con la diversa 2a. LIX/2001, cuyo rubro es el siguiente: "CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN POR SEPARACIÓN. LOS ARTÍCULOS 395 Y 413 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE AUTORIZAN, RESPECTIVAMENTE, SU INCORPORACIÓN EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y EN LOS CONTRATOS-LEY, SON VIOLATORIOS DE LOS ARTÍCULOS 5o., 9o. Y 123, APARTADO A, FRACCIÓN XVI, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL."

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