PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU RECONOCIMIENTO TÁCITO DEBE SER HECHO POR LA AUTORIDAD RESPONSABLE Y NO POR UNA DE LAS PARTES.
No puede decirse que exista reconocimiento tácito de la personalidad de la demandada, sólo porque la actora haya admitido el diferimiento de la audiencia inicial, ya que si bien es verdad que el reconocimiento de la personalidad en materia laboral puede ser expreso o tácito, sin embargo, ese reconocimiento tácito debe ser hecho por parte de la autoridad responsable y no por una de las partes en el juicio laboral.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/1010419-59781758/personalidad-en-el-procedimiento-laboral-su-reconocimiento-tacito · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU RECONOCIMIENTO TÁCITO DEBE SER HECHO POR LA AUTORIDAD RESPONSABLE Y NO POR UNA DE LAS PARTES. (IV.3o.T. J/55)
- PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL, RECONOCIMIENTO TÁCITO DE LA. DEBE SER HECHO POR LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL Y NO POR UNA DE LAS PARTES. (IV.3o.A.T.67 L)
- PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL, RECONOCIMIENTO TÁCITO DE LA. DEBE SER HECHO POR LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL Y NO POR UNA DE LAS PARTES.- (840)
- PERSONALIDAD EN JUICIO LABORAL. LA INTERVENCIÓN DE LOS COMPARECIENTES EN LA ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS, NO IMPLICA SU RECONOCIMIENTO TÁCITO. (VI.2o.89 L)
- PERSONALIDAD, RECONOCIMIENTO DE LA, EN MATERIA LABORAL DEBE SER EXPRESO. (s/clave)
- PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. CASO EN QUE ES IMPROCEDENTE PREVENIR AL ACTOR PARA QUE LA ACREDITE. (I.13o.T.90 L (10a.))
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis