PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL, RECONOCIMIENTO TÁCITO DE LA. DEBE SER HECHO POR LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL Y NO POR UNA DE LAS PARTES.-
No puede decirse que exista reconocimiento tácito de la personalidad de la demandada, porque la actora haya admitido el diferimiento de la audiencia inicial, ya que si bien es verdad que el reconocimiento de la personalidad en materia laboral puede ser expreso o tácito, sin embargo, el reconocimiento tácito de la misma debe ser por parte de la autoridad jurisdiccional responsable y no por una de las partes en el juicio laboral.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/917278-ec3599e0/personalidad-en-el-procedimiento-laboral-reconocimiento-tacito-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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