Artículo 30 del Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación

Artículo 30. Para efectos del resultado final de la evaluación del desempeño, cada factor se ponderará teniendo en cuenta que los porcentajes establecidos representan un máximo a obtener y que, en conjunto, equivalen al 100 %, conforme a lo siguiente:

Evaluación del rendimiento

Factor: PRODUCTIVIDAD · Criterio: 1. Cantidad de asuntos atendidos: Mide el volumen de asuntos atendidos por la persona servidora pública, en relación con los estándares establecidos y la carga de trabajo del órgano jurisdiccional o área de adscripción. 2. Eficiencia procesal: Evalúa el cumplimiento oportuno de los plazos procesales y la adecuada gestión de los asuntos. · Mecanismo de evaluación: Cuestionario (10 %) · Responsable: Personas titulares, administradoras o, tratándose de oficiales judiciales, la persona secretaria bajo cuya supervisión directa se desempeñen, con el visto bueno de la persona titular. · Calificación porcentual total: 10 %

Factor: ANÁLISIS DE ACUERDO CON EL PERFIL · Criterio: Calidad de la función jurisdiccional: Analiza la solidez técnica, jurídica y argumentativa de las actuaciones, resoluciones o proyectos en los que participe la persona evaluada. · Mecanismo de evaluación: Cuestionario (5%) · Responsable: Personas titulares, administradoras · Calificación porcentual total: 5%

Factor: DESEMPEÑO COLECTIVO Y TRABAJO EN EQUIPO · Criterio: 1. Trabajo colaborativo y clima organizacional: Examina la contribución de la persona evaluada al adecuado funcionamiento del órgano jurisdiccional o área de adscripción, mediante la coordinación, comunicación y colaboración con el personal. 2. Resolución de problemas: Valora la capacidad de identificar, analizar y resolver problemáticas operativas o jurisdiccionales de manera oportuna y eficaz. · Mecanismo de evaluación: Cuestionario (2.5%) Cuestionario (2.5%) · Responsable: Personas titulares, administradoras Personal del órgano jurisdiccional o área de adscripción con el que interactúa la persona evaluada · Calificación porcentual total: 5%

Factor: ÉTICA Y VALORES · Criterio: Ética y confianza institucional: Evalúa la observancia de los principios éticos, de legalidad y de responsabilidad en el ejercicio de las funciones jurisdiccionales. · Mecanismo de evaluación: Cuestionario (2.5%) Cuestionario (2.5%) · Responsable: Personas titulares, administradoras Personal del órgano jurisdiccional o área de adscripción con el que interactúa la persona evaluada · Calificación porcentual total: 5%

Factor: CALIDAD DEL SERVICIO · Criterio: Servicio a la ciudadanía: Analiza la calidad en la atención brindada a las personas usuarias del sistema de justicia. · Mecanismo de evaluación: Cuestionario (2.5%) Cuestionario (2.5%) · Responsable: Personas titulares, administradoras Personal del órgano jurisdiccional o área de adscripción con el que interactúa la persona evaluada · Calificación porcentual total: 5%

Factor: COMPORTAMIENTO Y EJERCICIO PROFESIONAL · Criterio: Medidas disciplinarias, resoluciones sancionadoras en materia de responsabilidad, conflictos laborales e informes de revisiones técnicas: Considera la existencia de resoluciones firmes en materia disciplinaria, administrativa o laboral, e informes de revisiones técnicas con resultado desfavorable individualizado en la persona revisada, únicamente como elemento contextual y no sancionatorio, sin que su incorporación implique duplicidad de efectos jurídicos ni sustituya los procedimientos establecidos en la normativa aplicable. Evalúa el comportamiento de la persona servidora pública en el ejercicio de sus funciones, en relación con el respeto y observancia de los principios que rigen la carrera judicial, así como de las disposiciones de carácter disciplinario y su posible incidencia en la actualización de responsabilidades o conflictos laborales. · Mecanismo de evaluación: Reportes institucionales relativos al comportamiento y ejercicio profesional, en materia: a. Disciplinaria (2.5%) b. Responsabilidad administrativa (2.5%) c. Conflictos laborales (2.5%) d. Informes de revisiones técnicas con resultado desfavorable individualizado (2.5%) Regla común: el factor se otorgará en su totalidad y solo se descontará el porcentaje del inciso que corresponda cuando exista, dentro del periodo evaluado, al menos una resolución o informe que reúna los requisitos del artículo 27, fracción VIII. La inexistencia de reportes no dará lugar a disminución alguna. · Responsable: Escuela Judicial con base en la información proporcionada · Calificación porcentual total: 10%

Evaluación de conocimientos

Factor: HABILIDADES Y COMPETENCIAS ATENDIENDO A LA ESPECIALIDAD · Criterio: Evaluación práctica de competencias: Valora la capacidad de aplicar conocimientos, habilidades y destrezas en situaciones concretas relacionadas con el ejercicio de la función jurisdiccional. · Mecanismo de evaluación: Examen de competencias (40%) Programa de capacitación definido por la Escuela Judicial (20%) · Responsable: Escuela Judicial · Calificación porcentual total: 60%

Factor: Total · Calificación porcentual total: 100%

Para efectos de que las personas titulares respondan el cuestionario sobre la productividad y el cumplimiento oportuno de los plazos procesales de cada persona servidora pública adscrita al órgano jurisdiccional o área de adscripción, deberán capturar oportunamente la actividad jurisdiccional en el Sistema Integral de Seguimiento de Expedientes y el Sistema Integral de Gestión de Expedientes.

Tratándose de personal de carrera judicial adscrito al Tribunal de Disciplina Judicial, la valoración de la productividad podrá sustentarse en el medio de control que establezca cada ponencia.

Dichos sistemas deberán sustentarse en la información estadística disponible, como herramienta objetiva de apoyo para identificar y cuantificar, entre otros aspectos, el circuito, la materia, el tipo de asunto y las cargas de trabajo, a fin de contar con elementos que permitan valorar la productividad del órgano jurisdiccional o área de adscripción y el desempeño de su personal.