Artículo 3 del Código de Ética de las personas servidoras públicas de la Comisión Federal de Electricidad y personas empleadas de las Empresas Filiales

Artículo 3. Para los efectos de este Código de Ética, se entenderá por:

I.            Acoso: Forma de violencia psicológica o de acoso moral que consiste en un ejercicio abusivo del poder que lleva aun estado de indefensión y de riesgo para la víctima, que puede consistir en palabras, actos, gestos y escritos que atenten contra la personalidad, la dignidad o integridad de la víctima. Puede ser cometido por personas servidoras públicas agresoras, de jerarquías superiores, iguales o incluso inferiores a las de las víctimas.

II.            Acoso sexual: Es una forma de violencia de connotación lasciva en la que, si bien no existe subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder, que conlleva aun estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente que se realice en uno o varios eventos.

III.           CEIP: Comisión de Ética e Integridad Pública, de la Comisión Federal de Electricidad.

IV.          Código de Ética: Instrumento legal que refleja la expectativa de la sociedad sobre el desempeño de quienes laboran y en el que se establecen los principios, directrices de ética e integridad pública, así como las principales conductas esperadas y también prohibidas para las personas trabajadoras de la Comisión Federal de Electricidad, los valores institucionales y comportamientos clave señalados en el Código de Conducta de la Comisión Federal de Electricidad, o en disposiciones emitidas por el Consejo de Administración.

V.           Código de Conducta: Instrumento que contiene las principales conductas esperadas y también prohibidas para las personas trabajadoras de la Comisión Federal de Electricidad, los valores institucionales y los comportamientos clave que deben acatar todas las personas servidoras públicas de la Comisión Federal de Electricidad y todas las personas empleadas de las Empresas Filiales, Su observancia constituye la mayor diferencia en el desempeño de la empresa y permite el cabal cumplimiento al Código de Ética; su origen es interno y surge del conocimiento, autoevaluación y de la inteligencia colectiva de la Comisión Federal de Electricidad y el SUTERM.

VI.          CFE: Comisión Federal de Electricidad.

VII.          Conflicto de Intereses: La situación que se presenta cuando los intereses personales, familiares o de negocios puedan afectar el desempeño imparcial y objetivo de su empleo, cargo, comisión o funciones. Este puede ser real, aparente o potencial y puede surgir con el simple hecho que una persona tenga la oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes profesionales, para beneficiar o perjudicar; se distingue de un acto de corrupción, puesto que se requeriría del acuerdo de por lo menos dos personas, para que mediante el pago, soborno o beneficio de algún tipo se influya en el desempeño del personal involucrado.

VIII.         Corrupción: Cualquier incumplimiento por acción u omisión del marco legal, asociado aun beneficio de cualquier tipo.

IX.          Cultura de la Legalidad: Conjunto de principios, valores y fines compartidos por los que la sociedad cree en el Estado de Derecho, lo defiende y desaprueba la ilegalidad. Se expresa cuando las Instituciones y la sociedad cumplen las obligaciones que les impone la ley, para así garantizar la convivencia social.

X.           Datos personales: Cualquier información concerniente a una persona identificada o identificable, por ejemplo: nombre, domicilio, número de teléfono, número de seguridad social, lugar o fecha de nacimiento, sexo, género, estado civil, firma electrónica, estado de salud, edad, licencias, datos académicos o profesionales, datos relativos a características físicas.

XI.          Directrices: Disposiciones que establecen condiciones, obligaciones o límites en el desempeño de las actividades de CFE y sus Empresas Filiales.

XII.          Discriminación: Toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, de sexo, edad o discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. Debiendo adoptarse medidas para respetar irrestrictamente los derechos humanos, así como la igualdad de género.

XIII.         Eficiencia: Facultad de lograr la consecución de los objetivos, siempre considerando la relación entre lo planeado, el resultado y los recursos invertidos para obtenerlo.

XIV.        Eficiente: Capacidad de lograr los objetivos que se proponen mediante el aprovechamiento de los conocimientos, experiencia y recursos con los que se cuenta.

XV.         Equidad: Principio ético-normativo asociado a la idea de justicia que busca cubrir las necesidades e intereses de personas que son diferentes; implica otorgar un trato diferenciado a quienes históricamente han estado en condiciones de desventaja, para que cuenten con las mismas oportunidades.

XVI.        Ética: Es el resultado de la aplicación del conjunto de principios, directrices de ética e integridad pública, conductas esperadas y también prohibidas, valores institucionales y, comportamientos clave, que se establece en este Código de Ética y en el Código de Conducta, cuyo propósito es contribuir a la sostenibilidad de la empresa ya fortalecer la confianza de la sociedad en la CFE.

XVII.        Hostigamiento sexual: El ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente a la persona agresora en el ámbito laboral, y se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.

XVIII.       Igualdad de género: Principio constitucional que estipula que mujeres y hombres son iguales ante la ley. Lo cual significa que todas las personas, sin distinción tenemos los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto. Además, este principio reconoce que las necesidades y características de mujeres y hombres son valoradas y tomadas en cuenta de la misma manera, de modo que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen de su sexo, eliminando así toda forma de discriminación por dicho motivo. En este sentido, es un derecho exigible y permite que las mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad, así como a la toma de decisiones en todos los ámbitos.

XIX.        Integridad: Valor sustentado en la honestidad, atendiendo siempre a la verdad. La cualidad de íntegro se aplica a la persona recta, proba, honrada, honesta, puntual, insobornable, intachable, que cumple exactamente y con rectitud los deberes de su cargo oposición. Es uno de los valores institucionales, ser una persona íntegra, es conducirme con honestidad y respeto hacia mí, la institución, compañeras (os) y la sociedad.

XX.         Integridad Pública: Actuación basada en normas de conducta aplicables al servicio público, que aspira a que en toda decisión y acción prevalezca el bienestar de la sociedad.

XXI.        Juicio ético: En un contexto de ambigüedad, será el ejercicio individual de ponderación con base en los principios y valores que lleve a cabo cada persona, previo a la toma de decisiones y acciones vinculadas con el desempeño laboral.

XXII.        Lenguaje incluyente y no sexista: Es el uso de aquellas expresiones de la comunicación humana tendientes a hacer explícito el femenino y el masculino y que se refiere con respeto a todas las personas, eliminando la subordinación, la humillación, la invisibilización y el uso de estereotipos.

XXIII.       Marco legal: Conjunto de leyes, códigos, reglamentos, contratos y normas que rigen la vida de la empresa pública del Estado Comisión Federal de Electricidad.

XXIV.       Persona servidora pública: Es toda aquella persona contratada por la Comisión Federal de Electricidad, que preste algún servicio personal subordinado o se desempeñe como Consejero y que en tal virtud está sujeta a las obligaciones consignadas en este Código, y demás normatividad aplicable.

XXV.       Perspectiva de Género: Constituye la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres; así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género.

XXVI.       Principios de la CFE: Los contenidos en el artículo 7 de la Ley de la Empresa Pública del Estado, Comisión Federal de Electricidad, consistentes en la transparencia, honestidad, eficiencia, equidad, sostenibilidad, rendición de cuentas y responsabilidad social.

XXVII.      Principio de actuación: Conceptos no negociables que rigen el actuar de las personas servidoras públicas de la Comisión Federal de Electricidad, y personas empleadas de las Empresas Filiales, que se deben observar en la operación cotidiana.

XXVIII.     Productividad: Cualidad de productiva (o), es la relación entre lo producido y los medios o recursos utilizados. Es uno de los valores institucionales, ser una persona productiva es trabajar para obtener resultados eficientes y contribuir a la permanencia y crecimiento de la fuente de trabajo.

XXIX.       Recursos: Personas servidoras públicas de la Comisión Federal de Electricidad, y personas empleadas de las Empresas Filiales, el tiempo, medios financieros o tecnológicos, y todo bien mueble e inmueble disponibles y en posesión de la CFE, para el cumplimiento de sus fines y que se otorga en resguardo a las y los trabajadores, exclusivamente para realizar sus actividades laborales que permitan el logro de los objetivos de la CFE.

XXX.       Rendición de cuentas: Acción a la que están obligadas todas las personas que prestan sus servicios en entes públicos para que la sociedad conozca la forma, medios y características con que se realizan las tareas, obras y servicios en los que se utilizan recursos públicos.

XXXI.       Respeto: Consideración hacia la opinión, creencias y preferencias de las personas. Actitud de abstenerse de realizar actos que atenten contra la dignidad de las personas. Aprecio y cuidado por algo o por alguien.

XXXII.      Responsabilidad: Actitud adecuada ante las tareas que le corresponden, para asumir y cumplir los compromisos que se adquieren. Es uno de los valores institucionales, consistente en ser responsable, lo que significa el cumplir con las obligaciones y compromisos adquiridos, así como asumir las consecuencias de las decisiones tomadas.

XXXIII.     Responsabilidad Social: Obligación de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el ambiente, mediante un comportamiento transparente y ético que: i) contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; ii) tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas; iii) cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento, y iv) esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones.

XXXIV.     Riesgo ético: Situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, directrices de ética e integridad pública.

XXXV.     SUTERM: Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana.

XXXVI.     Trabajo digno: Aquel en el que: i) se respeta plenamente la dignidad humana de las personas trabajadoras; no existe discriminación por origen étnico o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, identidad u orientación sexual o estado civil; ii) se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; iii) se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y iv) se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

XXXVII.    Transparencia: Acciones claras y definidas, resultado de hacer visible. Resultado de proveer lo necesario para garantizar el acceso de toda persona a la información pública. Cualidad de Comisión Federal de Electricidad para favorecer que las personas, sin distinción, conozcan qué se hace, cómo lo hace, por qué y para qué lo hace. Implica ausencia de opacidad en el manejo de los recursos públicos y eliminación de acciones discrecionales. Concepto que comprende la rendición de cuentas y el derecho de acceso a la información pública.

XXXVIII.   Valores institucionales: Conceptos que la Comisión Federal de Electricidad identificó como aquellos más importantes que deben orientar la toma de decisiones y el comportamiento de su personal, en favor de la empresa y la sociedad.

Capítulo II

Política de Tolerancia Cero a la Corrupción