Artículo 34 del Código de Ética de las personas servidoras públicas de la Comisión Federal de Electricidad y personas empleadas de las Empresas Filiales

Artículo 34. Con el fin de ilustrar las acciones concretas, que ayuden a ejemplificar y comprender el cumplimiento de las directrices de ética e integridad pública, se enlistan las siguientes acciones:

I.            Abstenerse de participar en la toma de decisiones, asuntos o trámites en los que esté involucrada la pareja, familiar hasta cuarto grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, amistad o socio (a).

II.            Excusarse de autorizar algún trámite, permiso o licencia en el que esté involucrada la pareja o algún familiar hasta cuarto grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.

III.           No compartir información o datos personales de compañeros (as) que tenga con motivo del trabajo con terceras personas (por ejemplo: nombre, domicilio personal, teléfono, enfermedades que pudieran padecer, estado civil, número de seguridad social, edad, fecha de nacimientos, etc.), con excepción que se cuente con el consentimiento expreso de la persona titular de dicha información o bien que exista una orden judicial, resolución o mandato de alguna autoridad competente.

IV.          No compartir datos personales a los que tenga acceso por el trabajo que se desempeña, con excepción que se cuente con el consentimiento expreso de la persona titular de dicha información o bien que exista una orden judicial, resolución o mandato de alguna autoridad competente.

V.           Hacer un mal uso de datos personales recabados o darles un uso distinto a los fines y objetivos para los cuales fueron solicitados, salvo que exista una orden judicial, resolución o mandato de alguna autoridad competente.

VI.          No alterar registros como bitácoras, informes de cualquier tipo, listas de asistencia. Ni compartir o utilizar información confidencial de la empresa para algún proyecto personal o de negocios.

VII.          No influir en algún proceso de adquisiciones, siendo parcial en la evaluación de propuestas técnicas o económicas o bien no compartir información que pueda determinar el resultado.

VIII.         Abstenerse de favorecer indebidamente los intereses particulares o de empresas en perjuicio del interés general de la CFE y bienestar de la población; no establecer acuerdos con otras empresas para fijar precios en el mercado o que puedan crear prácticas monopólicas.

IX.          Al identificar una situación de conflicto de intereses, informar y excusar de participar en cualquier decisión sobre el tema, para no actuar bajo conflicto de intereses.

X.           No utilizar software ilegal o no autorizado en equipos de la empresa o bien plagiar información documentos para trabajos presentados por o para la empresa.

XI.          Atender con oportunidad las necesidades de quienes requieren del servicio o el producto del trabajo, pudiendo ser personas servidoras públicas de la CFE, externas a la institución o bien cliente final. Utilizando el equipo de seguridad (guantes, casco, botas, arneses, etc.) y cumplir las medidas de seguridad establecidas en mi centro de trabajo.

XII.          Asistir a las actividades de capacitación programadas, y utilizar las nuevas habilidades o el conocimiento en el desarrollo de mis labores cotidianas.

XIII.         Abstenerse de inhibir u obstaculizar que el personal se capacite o desempeñe actividades que abonen a su conocimiento y desempeño profesional.

XIV.        No utilizar el tiempo laboral en atender asuntos personales o que son ajenos a las labores en la empresa.

XV.         No utilizar los recursos a la disposición (recursos financieros, equipo de seguridad, vehículos, equipo de cómputo, teléfonos, copiadores o impresoras, tiempo, recursos humanos, instalaciones, etc.) para fines o actividades que son ajenas a la empresa.

XVI.        Abstenerse de solicitar al personal desempeñe labores que atiendan intereses particulares o destinarlo a cualquier actividad de carácter personal o privado.

XVII.        No realizar gastos innecesarios o desperdicios en las oficinas de la CFE, por ejemplo: el desperdicio de agua, energía eléctrica, servicios telefónicos, de internet, gasolinas, remodelaciones injustificadas, o cualquier otro insumo pagado con recursos públicos. Contribuir al cuidado del espacio laboral, haciendo un uso eficiente y responsable del mismo.

XVIII.       No enviar a través del correo electrónico institucional información ajena a la empresa, por ejemplo: mensajes personales, correos SPAM, publicidad o propaganda política, etc.

XIX.        No dar un mal trato a las personas con las que se interactúa, sea personal de la CFE o personas externas a la Institución.

XX.         Brindar un trato adecuado, no usando de palabras altisonantes, lenguaje hiriente, gritar, burlarse, emplear conductas misóginas o sexistas, apodar y todo aquello que pretendan denostar, denigrar o lastimar la dignidad de las personas.

XXI.        Respetar los derechos contenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo o en cualquier otra disposición normativa.

XXII.        Cumplir con las obligaciones establecidas por el marco legal y normativo.

XXIII.       Contribuir a que exista un ambiente cordial en mi centro de trabajo, lo cual implica que evito fomentar o participar en actos de violencia psicológica, verbal, física o sexual contra cualquier persona del equipo de trabajo o bien prevengo que esas situaciones ocurran en el equipo de trabajo del que se es responsable, ya que de otra manera se genera un ambiente hostil y termina impactando de manera directa o indirecta en la sociedad.

XXIV.       No realizar expresiones o actitudes de burla o tendientes a ignorar o menoscabar la ideología, pensamiento, opiniones o ideas de las personas.

XXV.       Abstenerse de deteriorar el clima laboral a través de descalificaciones o desmotivaciones, así como enemistar con dolo a las personas integrantes de cualquier grupo de trabajo.

XXVI.       Ser imparcial en la toma de decisiones y con ello no favorecer o perjudicar deliberadamente a alguna persona u organización.

XXVII.      Asegurar, conocer y analizar todos los elementos o circunstancias que originan el asunto o situación de la competencia; identificando si existe marco legal aplicable, establecer las posibles opciones y reconocer los principios, directrices de ética e integridad pública o valores que pudieran estar involucrados o verse afectados por la decisión que tome; asimismo, identificar las posibles consecuencias, valorando la posibilidad de solicitar orientación y tras realizar el análisis, decido.

XXVIII.     No utilizar los mecanismos de denuncia con dolo y mala fe.

XXIX.       No obstruir mediante amenazas o presiones, la presentación de cualquier tipo de quejas o denuncias, incluyendo aquellas cuyo impacto se relacionen con las actividades laborales, la seguridad y salud en el centro de trabajo, y ocasionan daños en el ambiente.

XXX.       No llevar a cabo conductas de acoso laboral, tales como: ignorar, excluir, agredir, amedrentar, humillar, intimidar, amenazar, maltratar u otras conductas similares, incluyendo privar de permisos o beneficios al personal subordinado o sobre el cual cuente con relaciones de poder, y si se está en un puesto de liderazgo supervisar que este tipo de conductas no tengan lugar en los equipos de trabajo a mi cargo.

XXXI.       Supervisar los planes, programas o proyectos a cargo, así como las actividades y el cumplimiento de las funciones del personal bajo la responsabilidad de la persona servidora pública.

XXXII.      No encomendar actividades desproporcionadas e injustificadas al personal a cargo, que pudieren representar una afectación a su vida privada, labores de cuidado o libre esparcimiento.

XXXIII.     Reconocer los logros del personal a cargo o con el cual se llevó a cabo alguna labor conjunta. No retrasar de manera negligente las actividades a cargo.

XXXIV.     Participar en procesos de evaluación, actuando con integridad, profesionalismo, legalidad, imparcialidad e igualdad y tomar decisiones con base en datos y análisis de información.

XXXV.     No llevar a cabo actos u omisiones que comprometan negativamente los intereses, visión, objetivos o servicios de la CFE.

XXXVI.     Asumir la responsabilidad de ejercer las funciones propias de mi cargo o comisión.

XXXVII.    Actuar de manera activa en el seguimiento y elaboración de proyectos o ejecución de labores que se encomiendan y asumiendo las responsabilidades que hayan sido asignadas en los equipos de trabajo en los que se participe.

XXXVIII.   No obstaculizar el logro de los objetivos o la generación de soluciones problemáticas que enfrente el equipo de trabajo al que se pertenece.

XXXIX.     No publicar en redes sociales actividades realizadas con el trabajo desempeñado en la CFE, denostando, afectando o atentando la función de la CFE y sus Empresas Filiales.

XL.          Presentar la declaración patrimonial y de intereses, conforme al marco legal aplicable.

XLI.         No ocultar información pública, así como clasificarla como confidencial o reservada de manera negligente o con dolo.

XLII.        Abstenerse de realizar actos u omisiones que pongan en riesgo o dañen el cuidado de las áreas verdes, biodiversidad, reservas naturales y, en general, la naturaleza y medio ambiente.

XLIII.       Conocer y cumplir los controles operacionales de gestión ambiental con relación por ejemplo con el uso racional de agua potable, energía eléctrica, papel o combustibles separación de residuos y reciclaje o cualquier otro asociado a reducir o mitigar el impacto ambiental de nuestras actividades.

XLIV.       De participar en actos administrativos, procedimientos y resoluciones conducirse con legalidad e imparcialidad, para garantizar la protección de los Derechos Humanos y el debido proceso.

XLV.        No realizar o tolerar actos de Hostigamiento o Acoso sexuales, absteniéndose de realizar alguna de las conductas enunciadas en la normatividad aplicable, este Código de Ética y en el numeral 5 del Manual para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Comisión Federal de Electricidad, mismas que a continuación se enuncian:

a.     Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos, manoseos y jalones, sin el consentimiento expreso de la persona que los recibe.

b.     Hacer regalos, dar preferencias indebidas o notoriamente diferentes a cambio de conductas sexuales, o manifestar abiertamente o de manera indirecta el interés sexual por una persona sin el consentimiento expreso de la persona que los recibe.

c.     Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona para que ésta se someta a sus deseos o intereses sexuales o al de alguna otra u otras personas.

d.     Espiar a una persona mientras ésta se cambia de ropa o está en el sanitario.

e.     Condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en él o las condiciones de este, horarios, bonos e incentivos, a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual.

f.     Obligar a la realización de actividades que no competen a las labores u otras medidas disciplinarias en represalia por rechazar proposiciones de carácter sexual.

g.     Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a la apariencia o a la anatomía con connotación sexual, bien sea presenciales o a través de cualquier medio de comunicación.

h.     Realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de su vida sexual o de otra persona, bien sea presenciales, o a través de algún medio de comunicación.

i.      Realizar señales que tengan connotación sexual a través del movimiento de las manos o del cuerpo.

j.      Condicionar la prestación de un trámite o servicio a cambio que otra persona acceda a sostener conductas sexuales de cualquier naturaleza.

k.     Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de carácter sexual, sin el consentimiento de la persona que los recibe.

l.      Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como objeto sexual.

m.    Preguntar a una persona sobre historias, fantasías, preferencias sexuales o sobre su vida sexual, sin el consentimiento de la persona a la que se le pregunta.

n.     Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a una o varias personas.

o.     Exhibir en el protector de pantalla o por cualquier vía, o enviar a través de algún medio de comunicación, imágenes, videos, carteles, calendarios, mensajes, fotos, afiches, ilustraciones u objetos con imágenes o estructuras de naturaleza sexual, propias o de otra persona, no deseadas ni solicitadas por la persona receptora.

p.     Difundir rumores o cualquier tipo de información relativa al ejercicio de la sexualidad de una persona.

q.     Llevar a cabo conductas de carácter intimidatorio con la finalidad de arrinconar o buscar deliberadamente quedarse a solas con la persona.

r.     Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual.

s.     Molestar a otras personas por medio de silbidos, piropos y/o miradas lascivas.

Capítulo IX

De las Disposiciones Disciplinarias y Responsabilidad Administrativa