Artículo 240 del Estatuto Orgánico de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos

Artículo 240. La Gerencia de Capacitación, Desempeño y Servicios al Personal tiene las

funciones siguientes:

I. Formular las estrategias y la cartera de proyectos de capital humano, en coordinación con las

áreas de la Subdirección de Capital Humano, y supervisar su cumplimiento;

II. Verificar la atención a los requerimientos de información para la elaboración de reportes e

indicadores en materia de capital humano;

III. Coordinar y supervisar la operación en materia de capacitación, inducción y desarrollo de

personal; administración del conocimiento; administración del desempeño; cultura y clima

organizacional en Pemex y, en su caso, Empresas Filiales;

IV. Supervisar el desarrollo de programas, recursos y contenidos de aprendizaje, así como

metodologías de capacitación y adiestramiento en Pemex y, en su caso, Empresas Filiales;

V. Proponer las directrices y estándares del programa de becas de personal de confianza, así

como la capacitación, inducción y desarrollo de personal, administración del conocimiento y de

desempeño, cultura y clima organizacional en Pemex y, en su caso, Empresas Filiales;

VI. Asesorar y atender las consultas y requerimientos en materia de capacitación del personal;

inducción y desarrollo de personal; administración del conocimiento; administración del

desempeño; cultura y clima organizacional y servicios al personal en Pemex y , en su caso,

Empresas Filiales;

VII. Coordinar con las gerencias competentes, en el ámbito regional y local, la ejecución de los

programas y planes de trabajo en materia de capacitación;

VIII. Administrar los sistemas institucionales en materia de servicios al personal, capacitación,

desarrollo de personal; administración del conocimiento y de desempeño; cultura y clima

organizacional en Pemex y, en su caso, Empresas Filiales; así como proponer los requerimientos

funcionales necesarios;

IX. Coordinar con las áreas competentes, en el ámbito local y regional, la ejecución de los

programas y planes de trabajo, en materia de capacitación y servicios al personal;

X. Participar en las Comisiones Nacionales Mixtas señaladas en el Contrato Colectivo de Trabajo;

XI. Determinar, con las áreas competentes, el diseño y coordinación de proyectos de servicios

al personal de Pemex;

XII. Supervisar la publicación de la información a que se refiere el artículo 105, fracción VIII, de

la Ley, en el ámbito de su competencia, y

XIII. Coordinar los trabajos para la evaluación, estandarización y automatización de la operación

de los servicios al personal, en conjunto con las áreas competentes.

SECCIÓN DÉCIMA PRIMERA

DE LA GERENCIA DE ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE ESTRUCTURAS