Ley Federal del Trabajo · Titulo SEPTIMO — Relaciones Colectivas de Trabajo · Capitulo VIII — Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
Artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo
Vigencia verificada: 10 de noviembre de 2026, contra la fuente oficial — ver la publicación oficial
Artículo 439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor ya la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Artículo reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019
TITULO OCTAVO
Huelgas
CAPITULO I
Disposiciones generales
Fuente oficial: consultar publicación
Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- REAJUSTE DE PERSONAL. CASO EN QUE NO SE REQUIERE AUTORIZACIÓN DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA EL.- (896)
- REAJUSTE DE PERSONAL. CASO EN QUE NO SE REQUIERE AUTORIZACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA EL. (I.3o.T.8 L)
- REAJUSTE DE PERSONAL POR AGOTAMIENTO DE LA MATERIA DE TRABAJO POR LA IMPLANTACION DE NUEVOS SISTEMAS Y METODOS DE TRABAJO. ARTICULO 439 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (I.6o.T.10 L)
- DESPIDO INJUSTIFICADO. LO CONSTITUYE EL REAJUSTE DE PERSONAL SIN SEGUIR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR EL ARTICULO 439 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (VIII.1o.10 L)
- HUELGA. PROCEDENCIA DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN COMO CONDENA SUSTITUTA A LA REANUDACIÓN DE LABORES CON MOTIVO DE LA DECLARATORIA DE QUIEBRA. (I.13o.T.31 L)
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