Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Sinaloa
Artículo Transitorio DÉCIMO CUARTO
Vigencia verificada: 27 de septiembre de 2026, contra la fuente oficial — ver la publicación oficial
DÉCIMO CUARTO . En la implementación de las disposiciones a que se refiere el Decreto en
materia laboral, publicado en el Diario Oficial de la Federación en fecha 01 de mayo de 2019, el
Centro de Conciliación Laboral y los Juzgados en materia laboral del Poder Judicial, deberán
incorporar en sus programas de formación y capacitación, metodologías y contenidos para brindar
atención y asesoría en materia de protección de derechos humanos a personas en situación de
vulnerabilidad.
Fuente oficial: consultar publicación
Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- AMPARO PROMOVIDO POR PERSONAS QUE REQUIEREN UNA TUTELA ESPECIAL CONFORME A LA NORMATIVA APLICABLE. EN SU RESOLUCIÓN DEBE DARSE PREFERENCIA A UNA SOLUCIÓN DE FONDO Y NO EVADIRLO POR (I.5o.C.10 K (10a.))
- TRABAJO, DERECHOS DE AUDIENCIA EN LOS JUICIOS DE. (s/clave)
- TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. A EFECTO DE ASEGURAR SU DERECHO FUNDAMENTAL DE ACCESO A LA JUSTICIA, LA JUNTA DEBE ADOPTAR MEDIDAS RAZONABLES Y SUFICIENTES PARA SU PROTECCIÓN DENTRO (XVI.2o.T.6 L (10a.))
- JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. DEBEN ACATAR LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 17 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, Y EMITIR SUS LAUDOS EN LOS PLAZOS Y TÉRMINOS QUE FIJEN LAS LEYES. (IV.3o.T. J/57)
- ACCESO A LA TUTELA JUDICIAL. LA OBLIGACIÓN DE RESPETAR ESE DERECHO HUMANO SUPONE LOGRAR UNA SENTENCIA ÚTIL Y JUSTA. (I.3o.C.30 K (10a.))
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