Artículo 7. XIV del Reglamento en Materia de Inspección del Trabajo para el Estado de Morelos

XIV. Proteger y vigilar el trabajo de los mayores de catorce y menores de

dieciséis años, y el cumplimiento de las restricciones del trabajo de los mayores

de dieciséis y menores de dieciocho años; supervisar que se expidan las

autorizaciones que señala la Ley, verificar que cuenten con sus certificados

médicos de aptitud para el trabajo, y, en su caso, ordenar se les practiquen los

exámenes médicos a que deban someterse;

XV. Vigilar el cumplimiento de las normas que regulan el trabajo de las mujeres

en estado de gestación y período de lactancia, así como el de los trabajadores

con capacidades diferentes, jornaleros agrícolas e indígenas;

XVI. Suministrar la información necesaria y apoyar a la Secretaría para integrar

y actualizar el Directorio Estatal de Empresas, a fin de planear y controlar los

programas de inspección en las empresas, establecimientos y materias de su

competencia, para lo cual podrá, mediante investigación que realice por sí

misma o a través de los Inspectores del Trabajo, verificar los procesos

productivos de las empresas, a fin de determinar para efectos administrativos la

jurisdicción de los centros de trabajo a petición de los trabajadores o

empleadores interesados, ex pidiéndoles, en su caso, la opinión respectiva, sin

perjuicio de lo que pueda resolver un órgano jurisdiccional. Lo anterior, no

implicará actos de molestia para las empresas o establecimientos;

XVII. Realizar las investigaciones y, en su caso, imponer a los ins pectores del

trabajo las amonestaciones y suspensión hasta por tres meses, previstas en el

artículo 548 de la Ley Federal del Trabajo por las responsabilidades a que se

refiere el artículo 547 y por las faltas previstas en los artículos 544 y 547 de la

misma Ley y demás disposiciones aplicables. En caso de que la sanción

aplicable sea la destitución, dará cuenta al Secretario del Trabajo y

Productividad para su decisión, e informará a la Secretaría de la Contraloría

para los efectos a que haya lugar;

XVIII. Remitir a la autoridad correspondiente y competente, para los efectos

legales procedentes, las actuaciones de las que se desprendan presuntas

violaciones a la legislación laboral;

XIX. Denunciar ante el ministerio público competente, los hechos que se

susciten o se conozcan con motivo de las diligencias de inspección del trabajo o

que tengan relación con el procedimiento administrativo respectivo, cuando los

mismos puedan configurar la comisión de un delito;