OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EN SU CALIFICACIÓN LA JUNTA DEBE PONDERAR LA CONDUCTA PROCESAL DEL PATRÓN AL CONTESTAR LA DEMANDA, Y ADVERTIR SI AQUÉL SE REALIZÓ CON EL FIN DE REVERTIR LA CARGA DE LA PRUEBA.

Cuando la Junta del conocimiento califique la oferta de trabajo debe tomar en cuenta si el patrón, al contestar la demanda, pone en evidencia una conducta procesal alejada de toda intención real de continuar la relación de trabajo con el actor, como cuando se excepciona argumentando que el despido fue sin su responsabilidad, haciendo valer la reconvención para que el accionante le pague daños y perjuicios por negligencia al ejecutar la obra encomendada, así también deberá ponderar si tal proceder tiende a revertir la carga de la prueba al actor.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO.