OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO EL PATRÓN RECONOCE EL SALARIO QUE EL ACTOR INDICA, O DEMUESTRA EL QUE SEÑALE, Y PRECISA QUE SE LE CUBRIRÁ EN FORMA MENSUAL, QUINCENAL O SEMANAL, A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR, YA QUE GENERA INCERTIDUMBRE RESPECTO DEL DÍA EN QUE SERÁ PAGADO.

Del artículo 25, fracciones VI y VII, de la Ley Federal del Trabajo se advierte que el legislador estableció la necesidad de plasmar por escrito las condiciones por las cuales se presta el servicio; entre otras, la forma y el monto del salario que se cubrirá, así como el día y lugar en que se pagará al trabajador; de esto se infiere que esa condición de trabajo la impone el patrón y la acepta el trabajador, por lo que no puede quedar al arbitrio de éste y, en la hipótesis de que en un juicio el empleador reconozca el salario indicado por el actor, o demuestre el que señale y, en esos términos, ofrezca volver a las labores precisando que éste se cubrirá en forma mensual, quincenal o semanal, a elección del obrero, ello representa una falta de certeza respecto del día en que será pagado, por lo que la propuesta así hecha implica mala fe, al constituir una conducta procesal contraria al recto proceder que denota falta de integridad, ya que se realiza únicamente con el ánimo de revertir la carga de la prueba y en virtud de que la misma, aunque se haya aceptado el salario o demostrado con el que se oferta, puede generar perjuicio, en razón de que previsiblemente repercutirá en las actividades que el trabajador realiza en su vida cotidiana, en cuanto al día en que puede disponer de su salario.

DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.