OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO EL PATRÓN PROPONE QUE LOS SALARIOS SE PAGUEN EN FORMA QUINCENAL Y EL TRABAJADOR DESEMPEÑA ACTIVIDADES MATERIALES.

Para que el ofrecimiento de trabajo sea calificado de buena fe, la autoridad no sólo debe examinar si se respetan las condiciones de trabajo manifestadas por quien presta el servicio o si se mejoran, sino también está obligada a analizar la legalidad de dichas condiciones; por tanto, si en el juicio el actor manifiesta que su trabajo consistía en realizar actividades materiales, y el patrón al contestar la demanda ofrece el trabajo, proponiendo entre otras cosas, que los emolumentos se paguen en forma quincenal, la responsable debe calificar el ofrecimiento de trabajo de mala fe, por ser ilegal, aun cuando el accionante no hubiese precisado en el libelo inicial cuándo debía pagarle el patrón, pues de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo, los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.