PREFERENCIA DE DERECHOS. EL SEÑALAMIENTO DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE DEBE CONTENER LA SOLICITUD A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE SATISFACE CON LA PRECISIÓN DE LAS CATEGORÍAS DESEMPEÑADAS POR EL OPERARIO AL SERVICIO DE LA PATRONAL.

El artículo 155 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deben presentar una solicitud a la empresa o establecimiento en la que entre otros datos, indiquen la naturaleza del trabajo que desempeñaron. En este contexto, si el trabajador en el escrito de mérito, señaló las categorías en que se desempeñó al servicio de la patronal, debe tenerse por satisfecho el requisito exigido por el numeral en cita, pues de lo contrario, se obligaría al obrero a especificar tal aspecto con un fuerte rigorismo, ya que al señalar la categoría es dable considerar que en ella se encuentra inmersa la actividad en la que se ha desempeñado, esto es, aquellas que son propias de esa categoría, máxime que el trabajador no siempre cuenta con la preparación adecuada para redactar correctamente su solicitud, lo que repercute en su perjuicio, pues no cumplirá con los requisitos que señala la ley, para así poder tener derecho al otorgamiento de una plaza, lo anterior sin que soslaye la jurisprudencia de la Cuarta Sala de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, de rubro: "PREFERENCIA, DERECHO DE. PARA SER EFICAZ, LA SOLICITUD DEL TRABAJADOR ASPIRANTE DEBE CONTENER TODOS LOS DATOS QUE EXIGE EL ARTÍCULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.", toda vez que dicho criterio se refiere a cuando existe una omisión absoluta de enumerar cualquiera de los requisitos que establece el artículo 155 de la Ley Federal del Trabajo.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO CIRCUITO.