DOCUMENTO PÚBLICO EN MATERIA LABORAL. LA CIRCUNSTANCIA DE QUE TENGA TAL NATURALEZA NO IMPIDE QUE PUEDA SER OBJETADO EN CUANTO A SU AUTENTICIDAD Y SE OFREZCAN PRUEBAS PARA DESVIRTUARLO.

De la interpretación del artículo 811 de la Ley Federal del Trabajo, que prevé que si se objeta la autenticidad de algún documento en cuanto a contenido, firma o huella digital, las partes podrán ofrecer pruebas respecto a las objeciones, las que se recibirán, si fueren procedentes, en la audiencia de desahogo de pruebas, se deduce que los documentos, sin limitación alguna, pueden ser objetados en cuanto a su autenticidad de contenido, firma o huella digital. En tal virtud, si una de las partes objeta una documental pública en cuanto a la firma que calza el documento y ofrece pruebas para desvirtuarla, y la autoridad laboral las desecha por tratarse de un documento público, dicha decisión infringe las leyes del procedimiento laboral, toda vez que el citado precepto no impide que un documento de tal naturaleza pueda ser objetado y se ofrezcan pruebas para su perfeccionamiento.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.