PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. EL NÚMERO MÁXIMO DE TRES TESTIGOS ES ADMISIBLE RESPECTO DE UNO O DIVERSOS HECHOS.

De la fracción I del artículo 813 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que el legislador previó que un hecho controvertido que pretende probarse puede ser presenciado por varios testigos, y limitó al número de tres el ofrecimiento de la prueba testimonial para acreditar el hecho cuestionado. Ahora bien, esa limitante legal está impuesta en relación con la cantidad de testigos que es factible admitir por cada hecho litigioso que se procure demostrar, y no en la cantidad de hechos posibles de acreditar con sus declaraciones; situación que resulta lógica si se toma en cuenta que los testigos son personas ajenas a las partes que comunican al órgano jurisdiccional sus percepciones sensoriales, extrajudiciales o relacionadas con el litigio, y por ello, en su relato pueden hacer mención a uno o más hechos narrados por determinada parte en su demanda, contestación o escritos complementarios y que a la postre constituyen hechos controvertidos. Por consiguiente, ningún obstáculo legal existe para que se ofrezca el testimonio de tres personas para demostrar diversos hechos que apreciaron por medio de sus sentidos y que tienen relación con el debate, pues declararán sobre el hecho o hechos, personas, cosas o lugares que estén relacionados con el juicio; y puede suceder que los atestes hayan tenido conocimiento de uno o más hechos en disputa, y será al valorar sus declaraciones cuando la Junta justiprecie la veracidad de lo narrado y les otorgue o niegue eficacia convictiva.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL QUINTO CIRCUITO.