PRUEBA TESTIMONIAL. ILEGAL DESECHAMIENTO DE LA. CUANDO SE OFRECEN MAS DE TRES TESTIGOS PARA ACREDITAR LA RELACION LABORAL.
El artículo 813, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, sólo faculta a las partes para ofrecer tres testigos por cada hecho controvertido que se pretende probar; empero como la relación de trabajo no se integra por un solo hecho, sino que implica una serie de eventos, y, por ende, es susceptible de acreditarse mediante varios grupos de testigos, es ilegal el acuerdo de la Junta que, con apoyo en el indicado precepto, sólo admitió a un grupo de testigos, no obstante que el actor, al ofrecer la probanza, indicó cuáles hechos pretendía demostrar con cada uno de los cinco grupos que señaló.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/205067-e833057b/prueba-testimonial-ilegal-desechamiento-de-la-cuando-se · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- PRUEBA TESTIMONIAL, EN MATERIA LABORAL. OFRECIMIENTO DE LA. (s/clave)
- TESTIMONIAL. PUEDEN OFRECERSE TRES TESTIGOS Y DECLARAR SOLO DOS. (s/clave)
- TESTIMONIAL. CUANDO SE OFRECEN MAS DE TRES TESTIGOS PARA ACREDITAR EL HECHO CONTROVERTIDO, LA JUNTA CARECE DE FACULTADES PARA DETERMINAR POR SI QUIEN DEBE DESAHOGARLA. (XVII. 2o. 42 L)
- TESTIMONIAL. NO ES MOTIVO PARA DESECHARLA QUE SE OFREZCAN MAS DE TRES TESTIGOS. (s/clave)
- PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. CUANDO UNA DE LAS PARTES OFRECE LA DE UN CUARTO TESTIGO Y LA JUNTA LA DESECHA POR NO HABERSE RELACIONADO CON ALGÚN HECHO, EL TRIBUNA (XVII.38 L)
- PRUEBA TESTIMONIAL EN EL JUICIO LABORAL, OFRECIMIENTO DE LA, CUANDO SE SEÑALA UN NUMERO MAYOR DE TRES TESTIGOS, NO ES OBLIGACION DE LA JUNTA REQUERIR AL OFERENTE, PARA QUE MENCIONE (II.1o.C.T.26 L)
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis