PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI LAS PREGUNTAS RESULTAN CONFUSAS, OSCURAS E IMPRECISAS ES LEGAL SU DESECHAMIENTO.

De la interpretación conjunta de los artículos 777, 779, 781 y 815, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo se advierte que aun cuando las partes pueden interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas, ello debe estar sujeto a lo dispuesto en esos numerales, en el sentido de que las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos que no hayan sido confesados por las partes, que tengan relación con la litis planteada, que no resulten inútiles o intrascendentes, que no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo o lleven implícita la contestación; consecuentemente, cuando las preguntas no son acordes con lo precisado, es legal el desechamiento de aquellas en que no sea posible determinar si se refieren o no a los hechos controvertidos, si ya fueron confesados por las partes, si tienen o no relación con la litis, si son inútiles o intrascendentes, si tienen o no relación directa con el asunto y si se hicieron o no con anterioridad al mismo testigo o llevan implícita la contestación, por tratarse de preguntas que resultan confusas, oscuras e imprecisas.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.