SALARIOS CAÍDOS. CUANDO EL PATRÓN OFRECE EL TRABAJO Y EL TRABAJADOR LO ACEPTA PERO CONDICIONA SU REINSTALACIÓN HASTA EL DICTADO DEL LAUDO, LA CONDENA A AQUÉLLOS DEBE COMPRENDER DESDE LA FECHA DE LA SEPARACIÓN HASTA AQUELLA EN QUE ACEPTÓ EL OFRECIMIENTO.

Cuando la patronal ofrece el empleo y el trabajador lo acepta, empero condiciona su reinstalación al dictado del laudo, entonces, la eventual condena que pudiera decretarse en relación con el pago de salarios caídos debe ser desde la fecha de la separación hasta aquella en que el trabajador aceptó el empleo, y no en la data en que se concretice la reinstalación, en virtud de que en tal hipótesis la falta de materialización no es imputable al patrón ni a la Junta, sino a la condición suspensiva impuesta por el propio trabajador, ya que, en este caso, poco importaría que la autoridad hubiese fijado o no fecha para la reinstalación, si aquél manifestó su decisión de no ser reinstalado hasta que se dictara el laudo.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.