SEGURO DE VIDA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SI UNA DEPENDENCIA OFRECIÓ SU POTENCIACIÓN Y EL TRABAJADOR LO ACEPTÓ EN FORMA ESCRITA, Y AQUÉLLA UNILATERALMENTE, SIN SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA SU MODIFICACIÓN, DEJA DE APLICAR EL DESCUENTO RELATIVO, NO PUEDE CONSIDERARSE QUE SE HAYA CONSENTIDO TÁCITAMENTE, PUES LA MANIFESTACIÓN EXPRESA NO PUEDE ESTAR POR DEBAJO DE LA INFERENCIA DE UN CONSENTIMIENTO TÁCITO.

De acuerdo con el tratadista Mario de la Cueva, las condiciones de trabajo son aquellas normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y de la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo, y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo. De la anterior definición, relacionada con el artículo 88, fracción VI, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se deduce que puede entenderse como parte de las condiciones generales de trabajo cualquier cuestión convenida entre patrón y trabajador, llámese beneficio, prestación, establecimiento de horario, etc., que delimite la relación laboral y los términos en que se desarrollará. Así, tales condiciones pueden establecerse en las propias condiciones generales de trabajo de acuerdo con lo que estipula el artículo 87 de la citada legislación, o bien, pactarse entre el titular de la dependencia y el trabajador, por lo que para su modificación o cancelación se requiere acudir a su revisión, en términos del último numeral invocado, o bien, a los procedimientos establecidos en los artículos 33 y 57 de la Ley Federal del Trabajo, aplicable supletoriamente; y siempre bajo la consigna de observar las condiciones mínimas establecidas a favor de los trabajadores por las leyes laborales. Consecuentemente, si una dependencia ofreció a un trabajador al servicio del Estado la potenciación, del seguro de vida y éste la aceptó, pero posteriormente aquélla, de manera unilateral, le deja de descontar el porcentaje relativo para tener derecho a dicha prestación, sin haber seguido los procedimientos señalados, resulta indebido el actuar de dicha dependencia; sin que pueda considerarse que el trabajador por no haberlo reclamado lo haya consentido tácitamente, en virtud de que la aceptación del descuento se dio en forma escrita, esto es, expresamente; de tal manera que ante la manifestación expresa no puede estar por debajo de la inferencia de un consentimiento tácito.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.