PATRÓN. LA PROPIEDAD DEL INMUEBLE DONDE SE UBICA EL CENTRO DE TRABAJO NO DETERMINA TAL CARÁCTER, SINO EL DE APROVECHAR LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR A CAMBIO DE UN SALARIO.

En términos del artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, existe relación laboral por la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario entre quien lo presta y quien lo recibe. Ahora bien, esta norma no establece como premisa que quien recibe el servicio personal, con el carácter de patrón, sea propietario del inmueble en el que se ubica el centro de trabajo, pues éste puede ser comodatario, arrendatario o poseedor por otro título. Luego, el hecho de que en el juicio laboral no se demuestre que el demandado tenga el carácter de propietario del inmueble donde se prestó el servicio, no impide que pueda ser condenado como patrón, en razón de que la propiedad no es la que determina el carácter de patrón, sino el aprovechar los servicios del trabajador a cambio de un salario.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.