DOCUMENTO PRIVADO PROVENIENTE DEL PATRÓN QUE MODIFICA LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CUANDO CARECE DEL NOMBRE DE QUIENES LO FIRMAN, SÓLO ALCANZA PLENO VALOR PROBATORIO SI SU CONTENIDO ES RATIFICADO POR SUS FIRMANTES INDEPENDIENTEMENTE DE QUE HAYA SIDO OBJETADO POR EL TRABAJADOR.

Cuando se modifican las condiciones laborales preexistentes, corresponde al patrón demostrar que se notificó oportunamente al trabajador. En ese contexto, si en el documento en cuestión no obran los nombres de las personas que lo signan, ya que siendo esa acta un documento privado que no conlleva intrínsecamente la prueba plena de su contenido, para alcanzar tal fuerza se requiere de su perfeccionamiento, lo que únicamente se logra a través de la comparecencia ante el órgano jurisdiccional de quienes la firmaron. Tal circunstancia opera independientemente de que dicho documento haya sido objetado por el trabajador, pues de no ser así, y concluir que su ratificación sólo procede cuando se objeta, implicaría, a su vez, la grave consecuencia de otorgar a la parte patronal, aun en forma eventual, el poder de formular pruebas indubitables ante sí o por su orden, sin carga alguna de perfeccionamiento.

NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.